Über uns

Bei MySimpleLog haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die berufliche Ausbildung durch innovative digitale Lösungen zu transformieren. Unser Team, bestehend aus erfahrenen Bildungsprofis und IT-Experten, hat eine Plattform entwickelt, die Lernende motiviert, ihre Selbstständigkeit fördert und den administrativen Aufwand für Berufsbildner reduziert.

Mit Funktionen wie Microlearning, unmittelbarem Feedback und einer mobilen, benutzerfreundlichen Oberfläche setzen wir neue Standards in der Lerndokumentation. Unser Ziel ist es, eine wertschätzende und effiziente Lernumgebung zu schaffen, die sowohl Lernende als auch Ausbilder begeistert.

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Leitbild

Unsere Wegweisenden Prinzipien

Innovationskraft

Wir treiben die berufliche Bildung durch unermüdliche Innovation und den Einsatz modernster Technologien voran.

Qualität

Unsere Lösungen gewährleisten eine hochwertige Ausbildung, die die Lernenden optimal auf ihre berufliche Zukunft vorbereitet.

Selbstvertrauen

Wir fördern den Aufbau von Selbstvertrauen und die Vernetzung von Kompetenzen, um die Lernenden zu stärken und ihre Eigenständigkeit zu fördern.

Effizienz

Durch die Automatisierung administrativer Aufgaben geben wir Berufsbildnern mehr Zeit für die direkte Interaktion mit den Lernenden.

Motivation

Wir schaffen ein motivierendes Lernumfeld, das durch Wertschätzung und unmittelbares Feedback die Begeisterung und das Engagement der Lernenden steigert.

Team

Das Team hinter MySimpleLog

CEO & Co-Founder

Nico Schönbächler

Co-Founder

Cédric Beer

VRP

Martin Schönbächler

CTO & Entwickler

Pascal Tschümperlin

Junior Entwickler

Nils Näpflin

Entwickler

Artemy Kaydash

Kundensupport DE/FR

Mia Savic

Kundensupport DE/IT

Lara Prsic

Marketing

Saranya Nallanathan

Administration

Selina Näpflin

Kundenberater

Urs Erbinel

Kundenberater

Manuel Deflorin

Buch

So gelingt Handlungskompetenzorientierung

Wie bringt man Lernende zum Wollen und zur Selbstständigkeit?
Gefragt sind handlungsorientierte Konzepte.

Das Buch liefert Bausteine und leitet zum Einrichten von Arbeitssituationen an. Anhand des Log-Modells verzahnt es die Dimension des Könnens mit Wissen und Wollen.

Daran entfalten sich innere Treiber, das Portfolio und ein reges Pingpong unter den Lernorten.

Resultat: praxistaugliche Konzepte zur Erlangung der Selbstständigkeit!

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